候補者探しのケースでは、弊社の主要クライントは早急に配置が求められる大変重要な人材のニーズがあります。時は金なりと言われるように、長期にわたる非生産的な人材探しは、企業にとって経済的、時間的に大きな負担となります。特に弊社が専門性を誇る金融業界とハイテク業界では、ポジションが空いた場合人材探しはいつでも直ちに開始されます。弊社に人材探しの依頼を頂いた場合、まず最初に弊社の独自の登録システムからその主要クライアントのご希望に応じて最も適した候補者を殆どの場合ご依頼を頂いたその日の内に御紹介することができます。

弊社に登録された優秀な候補者は、先端をゆくパシフィカ･コンサルタンツのコンサルタントにより、面接指導、個々に応じたオリジナルの指導等のフルサポートを受けながら転職の機会に備えています。

私達の業界における専門性は他の追従を許さないと自負しております。今日の高度な専門的ハイテク業界および金融業界における人材配置を成功させるためには、人材探しの全段階を通して専門家による質の高いアドバイスが必要です。

パシフィカ･コンサルタンツは、クライアント企業の人的資源の需要に対してご満足頂くために下記のプログラムを開発しました。弊社のコンサルタントは企業の適材適所を可能にする為、それぞれのポジションに求められる特定の条件の重要性を十分認識しています。パシフィカ･コンサルタンツは成功する面接のプロセスを確実にするうえで次の３点を必要不可欠と考えます。

• エクセレント･スクリーニングを通して、優秀な候補者の主要なポジションへの適性を確認します。パシフィカ･コンサルタンツが取り入れているこの審査方法により、ポジションに最適と判断した候補者のみが面接に臨み、そしてクライアントと候補者の貴重な時間を無駄にする事が無いよう、確実な候補者選びを致します。
• トータル･インタビュー・プリパレーションは候補者と採用企業両者のために、面接の全段階を通して行います。両者間で誤解になりうる材料を一つづつ解決し最低限に押さえることにより、面接の成功率が確実に高まります。両者への貴重な情報の提供、効率的なミーティング調整、細部への配慮をもって面接準備を完成させます。
• プロンプト･インタビュー･フィードバックは面接後、候補者と採用企業両者に利益をもたらすべく行います。パシフィカ･コンサルタンツは面接の次なるステップをも成功へと導くために貴重なフィードバックを増やすことにより迅速なフォローアップを行います。